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西藏職業技術學院(yuàn)學風建設2012年度(dù)報告

來源: 2016-12-16 00:00:00

  2012年,我院認真貫徹落實《教育部關於加強學術道德建設的若幹意見》(教人[2002]4號)、《關於嚴肅處理高等學校學術(shù)不端行為的(de)通知》(教社科[2009]3號)、《教育部關於切實加強和改進高等學校學風建設的實施意(yì)見》》(教技[2011]1號)、《西藏職業技術學院關於加強和改進學風建設的實施細則》(藏(cáng)職院教[2012]3號)等文件精神,建立健全學風建設組織機構(gòu)、學術規範製度和(hé)不端行為查(chá)處機製,培育優(yōu)良的學風(fēng),倡導嚴謹規範的學(xué)術行為,在加強和改進學風建設方麵取得了一定的成績,現報告如下:

一(yī)、高度重視學術道德和學(xué)風建設

  2012年年初,院黨委領導針對當前學術腐敗問題的蔓(màn)延(yán)做了專題報告。在報告會上,學院領導指出學風建設是高校(xiào)教(jiāo)學基本建(jiàn)設的重要內容,是全麵(miàn)推進素質教育,培養高等技術應用性人(rén)才的關鍵。學風建設也是高(gāo)等教育改革與發展的永恒主題,優良的學術風氣是(shì)保證提高教學(xué)質量的重要條件。不僅列舉了國內外高校學術腐敗的一(yī)些現象和案例,而且對類似現象進行了深入的分析和總結,同時,為我院如(rú)何杜絕學術腐敗現(xiàn)象的滋生、如何(hé)更好地培養學術道德(dé)氛圍,提出(chū)了許(xǔ)多指導性的意(yì)見。校企合作辦公室(科研科)以(yǐ)及(jí)各教學單位也都派代表(biǎo)在報(bào)告會上做了發言,提出了(le)很多(duō)切實可行的防範措施(shī),其中有不少(shǎo)創新性建議。

二、成(chéng)立(lì)學風建設委員會,充分發揮學術委員會和學風建設委員會的作用

  學(xué)院充分認識到學風建設的重(chóng)要(yào)性和緊迫性,以學術委員會為基(jī)礎,成立了“學風建設委(wěi)員會(huì)”,作(zuò)為我院(yuàn)學風建設與學術不端行為(wéi)查處的專門機構。一(yī)方麵,製定了嚴格(gé)的委員選擇標準,堅持選擇政治立場(chǎng)堅定,具有良好的政治素質(zhì)和理論(lùn)修養,學院內(nèi)具有較(jiào)高的專業造詣、良(liáng)好(hǎo)的學術道(dào)德、較高(gāo)學術聲(shēng)望及學術影響,為人正派,辦事客觀(guān)公正,熟悉有關科學研究(jiū)、學風建設方麵(miàn)的政策規定,熱心(xīn)學院教科研事業的發展,具高級技術職務人員組成學風建設委員會。第一屆學風建設委員由李長山院長任主任委員,見參書記、江村常務副院長為副主任委員,薛林虎、索朗(lǎng)歐珠、盧金金等12名委員構成。另一方(fāng)麵,製定了《學風建設(shè)委員會章程》,對學(xué)風建設委員會的基本原則、委員職責、工作機製、委員會建設(shè)等方麵進行(háng)了詳細的規定(dìng)。

  在教科研項目立項、評審、中期檢查、結(jié)題等科研過程管理中、教(jiāo)師職稱評聘、評優晉級、職工年度考核中、學風建設全方位監督和(hé)約(yuē)束中、學術規範教育和科研誠信宣傳中,學術評價及學術發展中,學術委員(yuán)會都發揮了重要作用,同時學術委員(yuán)在教書育人、科研誠信、嚴謹治學方麵也發揮著(zhe)示範作用,這為營造學院風清氣(qì)正的育人環境和求真務實的學術氛圍起了(le)重要作用。

三(sān)、建立健全學術規範(fàn)製度

  為加(jiā)強學術規範化管理,學院製定了《西(xī)藏職業技術學院關於切實加強和改進學風建設的實施細則》、《西藏職業技術(shù)學院學術活動管理辦法(試行)》、《西(xī)藏職業(yè)技術學院科研項(xiàng)目管理(lǐ)辦(bàn)法(試行)》、《西(xī)藏職業技術(shù)學院科研項目經費管理辦法(試行)》、《西藏職業技術學院學術委員會章程(試行)》、《西(xī)藏職(zhí)業技術學院大學生(shēng)創新性實驗訓練計劃項目(mù)組(zǔ)織管理辦法(試行)》等一係列管理製度,為(wéi)學校的學風建設正(zhèng)常有序奠(diàn)定了(le)基(jī)礎。

四、落實學風建設監督,加強科研過程管理

  學(xué)院學風建設委員會切實履行監督管理(lǐ)職責,落實定期檢查製度,2012年(nián)11月進行了學風建(jiàn)設專項檢查(chá),在本(běn)年度學院教師開展的教研科研項目和發表的論文中進行普檢,未發現(xiàn)學術不端行為,並將檢查(chá)情況(kuàng)在學院網站(zhàn)和校(xiào)園布告欄中(zhōng)進(jìn)行了通報。

  在課題研究過程中,通過執行“自願申報(bào)-係部初審-科(kē)研科複審-學(xué)院學術委員集中評審”申報工作流程,提高課題立項的規範管理。通過同行專家匿名評(píng)審,保(bǎo)證學術研究創(chuàng)新性,遏製學術不端行為;通過本專業專家麵對麵(miàn)探討(tǎo),保證了學術立項過程的民主公正、學術委員會議表決,有效發揮了學術委員會作用;經過三輪評審,校園網公示了擬(nǐ)立項名單,接收校內外同行監督及投訴,公示期(qī)過後(hòu),無異議課題以文件形式下發,健全了全方位監督機製,增(zēng)加科研管(guǎn)理的公開性和透明度。

五、注重宣傳教育,營造良好(hǎo)氛圍

  學院校企合作辦公室(科研科)組織專題講座,講解(jiě)了《科學技術學術規範指南》,對教師和學生進行(háng)學術規範宣(xuān)講教育,在校園中形(xíng)成(chéng)了良好的學術道德和學風建設氛圍。通過院(yuàn)報(bào)、網絡、宣傳櫥窗(chuāng)等各種有效途徑(jìng)和形式,廣泛深入地開展學術道德宣傳教育活動,發揮學術楷模(mó)的(de)示範(fàn)表率作用和學術不端行為典型案例的教育警示作用。

  學院把學風建設納入學生入學教(jiāo)育的必修內容,對學生開展以愛國興藏為主要內(nèi)容的愛國主義教育、以愛崗精技為主要內容(róng)的職業道德教(jiāo)育(yù)、以誠實(shí)守信為主要內容的品德教育、以文明修身為主要內容的禮儀教育、以勤儉(jiǎn)自立為主(zhǔ)要內容的艱(jiān)苦奮鬥教育、以成功(gōng)勵誌為主要內容的成長成才教育(yù)、以國家(jiā)法律和校紀校規為主(zhǔ)要內容的紀律教育,把思想教育貫穿學風建設的始終,形成感染學生自覺建設學風(fēng)濃、班風正的環境,努力營造以遵守學術道德為榮、以違反學術(shù)道德為恥的良好氛圍(wéi)。

六、改進科研評價及獎勵政策,加強評價建設導向作用

  把學風建設納入部門考評、教師考核、學生評(píng)價的體係,促進全院師生嚴守(shǒu)學術道德規範。對教職工的教學、科研工作(zuò)量及績效考核中,加大質量和貢獻(xiàn)指標的權重,在專業技術職務評聘中體(tǐ)現了創新質(zhì)量和貢獻的導向,全麵考察師德、教風、創新和貢獻,對存在(zài)學術不(bú)端行為的,在科研立項、職稱評定、考核評優、提拔任用(yòng)中(zhōng)實(shí)行“一票否決”製度。

七、加強科研能力建設,提升師生科研水平

  伴隨學院跨越式發展(zhǎn),質量強校觀念(niàn)逐漸深入人心,教師科研(yán)能力日益提(tí)升。2012年,學(xué)院的學術活動開展得有聲有色,共(gòng)舉辦各類學術(shù)活動30餘場,聘請與學院專業相關專(zhuān)家學者做報告,營造濃厚的學術氛圍。借助2012年(nián)科技活動周,各係組織學生(shēng)開展了知識性趣味性強的科普小實驗,增強科普意識,在學生中樹立了“科技創造美好未來”的思想意識。

  科研科出台了促(cù)進科研工作的相關(guān)製度,極大地調動了廣(guǎng)大教師的科研熱情,目前學院在研各級各類課題57項,其中國家級1項、省部級22項、院級34項,與對口支援單位聯(lián)合(hé)研究的課題12項,科研經(jīng)費達到100餘萬元,2011-2012學年,我院教師在各類刊物發(fā)表研究論文達(dá)78篇。

  我院積極實施大學生創新性試驗訓練計劃項目,2012年立項37項,每個項目由一名或多名指導教師(shī)帶領(lǐng)5位同學,開展了以結(jié)合西藏特色的農業、畜牧、建築、旅遊、民俗及(jí)現代服務業(yè)電子商務(wù)、汽修等方麵的調查研究(jiū)和發明設計,極大的豐富了學生學技能、練技能的興趣。

  今(jīn)後,我院將把學風和(hé)學術道德建設擺在更加突出的位置。一方麵,要加強學術失範預防機(jī)製建設,從製度、教育、管理等方麵多管(guǎn)齊下,標本兼(jiān)治、獎懲並舉,采取更加嚴厲和有效的措施,盡力杜絕學術不端行為的發生。另一方麵,要加大學風建設工作力度,在(zài)全院師生中深入開展一係列學風建(jiàn)設活動,積極引導每一位教師和學生把學(xué)術當作自覺的事業追求,同時享受學術研究、學術活動帶來的樂趣,大力加強學術文化建設,營造活躍、開放的學術文化氛圍,崇尚淡泊名(míng)利、嚴謹治學、實事求是、追求真(zhēn)理(lǐ)、團結協作,祛除浮(fú)躁取巧、弄虛作假(jiǎ)、追名逐利、人雲亦雲、文人相輕,建立公平合(hé)理的競爭機製,而非論資排輩(bèi),重裙帶(dài)人情,倡導良好的道德規範、學術規範及和睦的人際關係,發揮各類人才的最大潛能。


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